太湖流域管理局蘇州管理局、蘇州培訓(xùn)中心2014年度公開招聘人員公告
根據(jù)工作需要，太湖流域管理局蘇州管理局以下簡稱（蘇州管理局）、太湖流域管理局蘇州培訓(xùn)中心以下簡稱（蘇州培訓(xùn)中心）2014年面向社會公開招聘3名工作人員，有關(guān)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
二、招聘計(jì)劃和應(yīng)聘資格條件
（一）招聘計(jì)劃
蘇州管理局公開招聘工作人員2名，蘇州培訓(xùn)中心公開招聘工作人員1名，招聘職位要求詳見附件1。
如因考生條件等因素不能錄用的，招聘崗位可以空缺。
（二）應(yīng)聘資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具備擬聘崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5．身體健康；
6．擬聘崗位所需要的其它條條件。
凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和方法
（一）報名及資格審查
1．報名時間：見附件1。
2．報名方式：郵件報名。
3．報名要求：
應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報考，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
應(yīng)聘者郵件報名后，收到資格初審郵件回復(fù)者，在筆試前一天上午8:30-11:30，攜帶以下報名材料到招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（1）本人身份證、學(xué)生證（原件及復(fù)印件）；（2）所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表（原件及復(fù)印件），并粘貼1寸彩色近照；（3）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，提供能夠按期畢業(yè)并取得學(xué)位、學(xué)歷證書的證明；（4）紙質(zhì)報名登記表1份（粘貼1寸彩色近照，并完成“承諾欄”相關(guān)要求簽字）；（5）近期一寸免冠彩色近照4張；6.其他可以證明本人能力的證書等證明材料（原件及復(fù)印件）。
以上材料原件當(dāng)場驗(yàn)后返還，所提供材料必須真實(shí)完整，如提交材料不真實(shí)、不齊全或無原件，不予發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）考試
1．公開招聘考試，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。按照招聘崗位職位要求，測試應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
2．筆試
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及地點(diǎn)（詳見附件1）。在規(guī)定的時間內(nèi)不來領(lǐng)取的，視為自動放棄。
筆試時間：見附件1。
3．面試
筆試結(jié)束后，招聘單位按照筆試成績從高分到低分的順序，依據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍確定參加面試人選。
面試時間：見附件1。
（三）體檢
體檢由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。
體檢時間：見附件1。
（四）考察
體檢合格的，招聘單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察時間：見附件1。
（五）聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在太湖局網(wǎng)、太湖局蘇州管理局等網(wǎng)站上公示7天。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
1．考試不收報名費(fèi)，應(yīng)聘者參加筆試、面試的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。體檢費(fèi)用由招聘單位統(tǒng)一支付。
2．在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬的關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度。
3．招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
4．嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或者給予行政處分。
附件：
二〇一四年二月十日
http://www.tba.gov.cn/tba/content/TBA/zwgk/zwgk_tzgg/0000000000003604.html
蘇州人才網(wǎng)
新蘇州人才網(wǎng)客服咨詢：
服務(wù)熱線
1876-1997884