各有關(guān)單位：
為貫徹市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市，加快推進(jìn)“三區(qū)三城”和創(chuàng)新型城市建設(shè)戰(zhàn)略決策，營(yíng)造有利于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的良好生活環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)姑蘇人才計(jì)劃的若干意見》（蘇發(fā)[2010]20號(hào)）、《蘇州市高層次人才享受生活待遇的暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2010]58號(hào)）精神，就高層次人才享受社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)待遇，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、 范圍對(duì)象
本規(guī)定適用對(duì)象為在職的：
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
（二）國(guó)家千人計(jì)劃、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃人才；
（三）蘇州杰出人才獎(jiǎng)及提名獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長(zhǎng)獎(jiǎng)獲得者；
（四）姑蘇人才計(jì)劃資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育名家、衛(wèi)生領(lǐng)軍人才和旅游領(lǐng)軍人才；
（五）其他有突出貢獻(xiàn)的人才。
二、 有關(guān)待遇
（一） 養(yǎng)老保險(xiǎn)方面
1、引進(jìn)的外籍人才及其配偶、子女，凡與國(guó)內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，在國(guó)家相關(guān)規(guī)定出臺(tái)前，可按照《關(guān)于外國(guó)人、華僑和臺(tái)港澳人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（蘇勞社險(xiǎn)〔2005〕13號(hào)）規(guī)定參加企業(yè)所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限以在中國(guó)實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。參保后，在國(guó)內(nèi)流動(dòng)的，按參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法處理；在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前與國(guó)內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并離境的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)終止其社會(huì)保障關(guān)系，按參保職工出國(guó)（境）定居辦法，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)際結(jié)余額一次性支付給本人。
2、按照規(guī)定建立企業(yè)年金的用人單位，可對(duì)引進(jìn)人才作重點(diǎn)傾斜，提高其企業(yè)年金單位繳費(fèi)額度；尚未建立企業(yè)年金的用人單位，可對(duì)本單位的引進(jìn)人才單獨(dú)擬定、報(bào)備、實(shí)施年金方案。同時(shí)，用人單位也可以為其辦理商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
3、事業(yè)單位引進(jìn)距法定退休年齡十年內(nèi)（男50周歲以上、女45周歲以上）的人才，可列入事業(yè)單位編制，根據(jù)《關(guān)于市區(qū)全額差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見》（蘇府〔2003〕165號(hào)）參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)用人單位申請(qǐng)，工作所在地政府人力資源和社會(huì)保障部門審核同意，聘用因自費(fèi)出國(guó)留學(xué)按自動(dòng)離職處理的中國(guó)籍海外回國(guó)人才，出國(guó)前后工齡可合并計(jì)算。
4、引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時(shí)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。
（二） 醫(yī)療保險(xiǎn)方面
1、門診待遇：第一、二、三、四類高層次人才門診個(gè)人賬戶每人每年分別增加2000元、1500元、1000元和800元。
2、住院待遇：第一、二、三、四類高層次人才住院產(chǎn)生的醫(yī)療保險(xiǎn)目錄范圍內(nèi)的自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用分別享受100%、 90%、75%和50%補(bǔ)助。
3、第五類高層次人才按照對(duì)應(yīng)級(jí)別確定待遇等次。
三、 實(shí)施辦法
1、凡符合條件的高層次人才，請(qǐng)登錄姑蘇人才計(jì)劃服務(wù)網(wǎng)（www.rcsz.gov.cn）或蘇州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.szldbz.gov.cn），下載并填寫《蘇州市高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》，同時(shí)提供本人身份證、卡、相關(guān)證書的原件及復(fù)印件，以及二張一寸免冠近照，在正常工作日時(shí)，由所在單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“人社局”）人才開發(fā)處審核并辦理相關(guān)手續(xù)。
用人單位新錄用以上人員的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)到市人社局人才開發(fā)處辦理申報(bào)手續(xù)。
2、每年增記的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額，由市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡(jiǎn)稱市社保中心）根據(jù)市人社局人才開發(fā)處確認(rèn)的名單，于每年4月1日醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶年度更新時(shí)予以一次性增記。
對(duì)用人單位新錄用的高層次人才，從辦結(jié)相關(guān)手續(xù)后次年度起予以增記。
3、高層次人才的住院醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金按年發(fā)放。市社保中心根據(jù)市人社局人才開發(fā)處確認(rèn)的名單，于每年1月份，按照高層次人才上年1月1日至12月31日期間持《社會(huì)保險(xiǎn)卡》發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用情況，確定其應(yīng)補(bǔ)助金額。市人社局人才開發(fā)處委托銀行開立補(bǔ)助金存單后，發(fā)放至高層次人才。
4、市人社局人才開發(fā)處分別于每年12月31日、3月5日將高層次人才名單及相關(guān)基本信息，送交市社保中心，分別用于住院醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算及門診個(gè)人賬戶金額的增記。
四、 其他規(guī)定
1、第五類人才申報(bào)享受社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)待遇的，由所在單位提出申請(qǐng)，填報(bào)《蘇州市高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》，報(bào)市人社局人才開發(fā)處，由人才開發(fā)處對(duì)其資格進(jìn)行審核后，確定待遇等次，報(bào)市人才辦主任會(huì)議同意后執(zhí)行。
2、特殊情況按照一事一議原則，報(bào)經(jīng)市人才辦主任會(huì)議同意后參照第五類人才執(zhí)行。
3、高層次人才未在統(tǒng)籌區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇。
五、 附則
1、市人社局人才開發(fā)處負(fù)責(zé)高層次人才的申報(bào)受理、資格審核工作，并建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，對(duì)高層次人才基本信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好服務(wù)工作
2、本規(guī)定實(shí)施范圍為市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)，按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)，相關(guān)資金在各級(jí)人才開發(fā)資金中安排。其中醫(yī)保個(gè)人賬戶增記金額，由市人社局于每年3月5日前劃撥至市社保中心。
3、高層次人才已享受住院醫(yī)療補(bǔ)助的醫(yī)療費(fèi)用自負(fù)部分，不重復(fù)享受年度醫(yī)療救助待遇。
4、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
5、各市、吳中區(qū)、相城區(qū)及蘇州工業(yè)園區(qū)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)亓硇兄贫▽?shí)施辦法。
6、本規(guī)定由蘇州市人社局負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)要申報(bào)的企業(yè)，先把個(gè)人信息填到附件2的《高層次人才享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)匯總表》中。于12月13日16:00前上報(bào)。
企業(yè)在科技城、創(chuàng)業(yè)園的，將表格發(fā)至載體相關(guān)人員；
其余企業(yè)統(tǒng)一報(bào)送至蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)3樓一站式服務(wù)窗口5號(hào)窗口（獅山路22號(hào)），聯(lián)系人：陳雯，聯(lián)系電話：68414438， email：chen.wen@sndhr.com。
由市人社局審核通過后，再另行通知準(zhǔn)備紙質(zhì)材料。
附件1：《蘇州市高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》
蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年12月12日
附件下載：
附件1：《蘇州市高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》.doc
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