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負責協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；負責建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定、實施和效果評估。
擔任部分培訓課程的內部講師；
協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結；
負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告；
員工關系維護、員工活動組織；
其他臨時事項的處理。