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1、招募渠道維護(hù)&挖掘：按照需求在各大網(wǎng)站發(fā)布職位并定時(shí)更新，在應(yīng)征資源不足時(shí)主動(dòng)使用后臺(tái)搜索工具篩簡歷
2、職位說明書更新：參與公司職位盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)職位說明書更新，使修改后職位說明更符合公司時(shí)下的用人規(guī)格。
3、員工職能模型更新：參與公司職能模型更新項(xiàng)目，負(fù)責(zé)員工測(cè)試安排和測(cè)試執(zhí)行部分的工作。
4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘：校園招募、實(shí)習(xí)生招募和人才交流等。
5、日常招募數(shù)據(jù)分析：對(duì)公司離職率，員工來源渠道等進(jìn)行追蹤記錄，并做相關(guān)的原因分析；維護(hù)員工日常人事資料。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作